Empresas dos EUA cortam políticas de diversidade, mas Brasil mantém o rumo

Empresas dos EUA cortam políticas de diversidade, mas Brasil mantém o rumo Enquanto grandes empresas dos Estados Unidos, como Google, Meta e Amazon, reduzem ou abandonam suas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), o Brasil segue fortalecendo essas agendas. Especialistas acreditam que o cenário político, as características demográficas e as garantias legais do país são fatores que sustentam essa diferença.

ECONOMIABRASIL

3/22/20252 min ler

Empresas dos EUA cortam políticas de diversidade, mas Brasil mantém o rumo

Enquanto grandes empresas dos Estados Unidos, como Google, Meta e Amazon, reduzem ou abandonam suas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), o Brasil segue fortalecendo essas agendas. Especialistas acreditam que o cenário político, as características demográficas e as garantias legais do país são fatores que sustentam essa diferença.

Importante: Este conteúdo tem caráter informativo e não representa uma recomendação de investimento. Antes de tomar qualquer decisão, consulte um profissional especializado.

Cenário nos EUA: cortes e mudanças

Grandes empresas de tecnologia e outros setores, como McDonald’s, Disney e Goldman Sachs, têm reduzido ou descontinuado suas políticas de DEI. Esse movimento ganhou força após a posse do presidente Donald Trump, que criticou publicamente essas iniciativas.

Além disso, decisões judiciais nos EUA, como a proibição de cotas raciais em universidades e a limitação de regras de diversidade na bolsa Nasdaq, contribuíram para o enfraquecimento dessas políticas.

Brasil: um caminho diferente

No Brasil, o cenário é distinto. Leis como as cotas raciais em universidades públicas e a Lei de Igualdade Salarial garantem maior inclusão e equidade. Para Silvia Coelho, fundadora da consultoria Elas Programam, essas políticas já fazem parte da consciência social do país.

“Não acredito que haja retrocesso quanto a isso. Acaba reverberando no mercado de trabalho também”, afirma Coelho.

Exemplos brasileiros: Natura e Vale

Natura (NTCO3): A empresa reforçou seu compromisso com a diversidade e inclusão, publicando um manifesto em janeiro de 2025. A Natura já eliminou diferenças salariais por gênero e raça e tem metas claras de contratação e liderança diversa.
Vale (VALE3): A mineradora, por outro lado, tem adotado uma postura mais crítica em relação às políticas de DEI, focando em mérito, excelência e inteligência (MEI), segundo declarações de sua vice-presidente executiva de Pessoas, Cátia Porto.

Por que o Brasil mantém o rumo?

O Brasil é um país com uma diversidade étnica, regional e de gênero significativa. Ignorar essa realidade pode significar perder oportunidades de mercado e conexão com os consumidores.

“Qualquer empresa que ignorar esse contexto sociocultural e econômico está ignorando uma realidade de consumo”, destaca Paula Benevides, vice-presidente de Pessoas, Cultura e Organização da Natura América Latina.

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